管理創新生產運轉更順暢 五十年風風雨雨,華茂不斷調整著航向。除了在設備技術上與時俱進,在管理方面也是氣象一新。 “紡織行業從原料到成品工序較多。原來兩個工序間,設備檢修人員和運轉操作人員兩條線。生產實行3班倒,各班負責各班的事,整個流程下來是割裂的。工序銜接常出問題,生產效率上不來,員工待遇上不去,內耗非常嚴重”,七分廠廠長王健告訴人民網安徽頻道。 為了解決此類問題,2014年7月華茂出臺了《關于深化生產工序民主管理的指導意見》,并于當年8月1日起推行班組自主管理。 五分廠清花工序小組是率先“吃螃蟹”的小組之一。原來的班組長成了工序主管,直接承包分廠的生產任務。至于如何調配人員生產,何時開工,員工應拿多少工資,由小組人員自己商定。 “清花這塊的人員原來有3個人,后來走掉一個。如果按照以前,班組長肯定要向分廠領導要人。如今,為了多完成任務多拿工資,其他兩個人主動要求把缺口工作分攤掉?!逼叻謴S廠長王健說,根據績效考核規定,分廠每月按照安全、質量、產量、設備完好程度、各項單耗作為考核要點,為每個生產工序核定當月的工資。 “自從實行承包自主管理以來,想要多拿錢就要多干事,產量上去了,待遇自然不會差。大家勁朝一處使,積極性自不必說?!逼叻謴S絡筒主管李香說。 目前,集團15%左右的班組擁有用人、招工、考核、開班權、工資分配五項權力,35%的班組擁有三項以上權力,絕大部分班組擁有了自主“承包權”?!案母锏哪康?,就是要在提高企業生產效率的同時,讓職工的主人翁意識在最大程度上得到回歸?!奔瘓F董事長詹靈芝說。 |